vol.30　２月フォーラム申込受付開始！　ＩＮＤＥＸ

【格言】

精神を大切にするというのなら、それとつながっている身体も大切にしなければなりません。 ─アインシュタイン

【１】２月フォーラム　申込受付開始しました。ぜひご参加ください！

☆２月フォーラム　申込受付を開始しました☆

２月に入り、いよいよ採用活動が始まった企業や
そろそろ選考会やセミナーが始まる企業など企業の採用スケジュールも様々です。

２月フォーラムに参加している企業に
来月開催のフォーラムでもお会いし、お話を伺えるとは限りません。

参加企業の「企業プロフィール」＞「採用スケジュール」を確認し、
「２月」が企業にとってどんなタイミングなのかもチェックしてみてください！

人事担当者との「１対１」でコミュニケーションがとれる機会を逃さず、
選考会、セミナー参加など次につなげて行くようにしましょう！


≪２月フォーラム　詳細＆お申し込みはこちらから≫
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■2010/02/17(水) in 富山（Technology Oriented）
　会場：ＡＮＡクラウンプラザホテル富山
　https://www3.ibac.co.jp/2011/forum/resv1.jsp?ForumId=F111802

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■2010/02/18(木) in 富山（Human＆Service Oriented）
　会場：ＡＮＡクラウンプラザホテル富山
　https://www3.ibac.co.jp/2011/forum/resv1.jsp?ForumId=F111803

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■2010/02/19(金) in 福井（Technology Oriented）
　会場：フェニックス・プラザ
　https://www3.ibac.co.jp/2011/forum/resv1.jsp?ForumId=F112002

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■2010/02/22(月) in 金沢（Technology Oriented）
　会場：ホテル日航金沢
　https://www3.ibac.co.jp/2011/forum/resv1.jsp?ForumId=F111902

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■2010/02/22(月) in 福井（Human＆Service Oriented） [開催決定]
　会場：フェニックス・プラザ

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■2010/02/23(火) in 金沢（Human＆Service Oriented）
　会場：ホテル日航金沢
　https://www3.ibac.co.jp/2011/forum/resv1.jsp?ForumId=F111903

【２】２月フォーラムのすすめ

２月フォーラムには、同じ地区開催でも
「Human＆Service Oriented」と「Technology Oriented」のふたつがあります。

【Human＆Service Oriented】
　“サービス志向”で最先端を目指す企業が多数参加します。

【Technology Oriented】
　“テクノロジー志向”で最先端を目指す企業が多数参加します。


技術系の企業だから理系のみの採用、
サービス系の企業だから文系のみ採用ということはありません。

サービス系の企業も論理的な考えを持つ人を積極的に採用し、
新しいサービスを生み出そうとしています！

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２月フォーラム　参加のポイント
　　「Human＆Service Oriented」「Technology Oriented」
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◆◆幅広く業界・業種を知る、見てみる◆◆

→限られた業界・業種だけにこだわっていませんか？
「業種」ではなく、ご自身の就きたい「職種」で企業を絞り込んでいきましょう。
※「業種（会社が何をしているか）」＜「職種（自分が何をするか）」

→昨今、様々な市場のニーズに対応し、業種も多様化しています。
　・一つの企業でも事業内容は多岐に渡っているんだな。
　・社会にこのような仕事があるなんて知らなかった！　といった、
驚きや発見がたくさんあるはずです。


◆◆同じ業界・業種内の複数の企業を見てみる、話を聞いてみる◆◆

→同じ業界・業種内の企業は、ライバル企業（競合他社）である場合が多い。
複数の企業の話を聞いたり、チェックしてみることで、
その企業の「強み」「弱み＝これから力を入れていきたいこと」や
他の企業にはない「オリジナリティー」などが見えてくるのではないでしょうか。

また、その企業が「求める人物像」「求める力」や
人事担当者の方から感じる「社風・雰囲気」から、
よりご自身にあった企業を見つけだすことができるはずです！

上記のポイントは、「事前面談希望企業」を選択する際にも
チェックしてみてください。

「企業研究のポイント」もぜひ参考にしてください。
https://www3.ibac.co.jp/2011/prof/point.jsp

【３】就職活動のポイント　「メラビアンの法則」の根本を理解する

皆さんは「メラビアンの法則」をご存知でしょうか？

「メラビアンの法則」とは、
メラビアンという心理学者が、人が誰かと会ったときに受ける印象を
決定付ける要素を分析したもので、相手方に与える印象の度合(比率)は

「話の内容」がわずかに７％
「話し方」が38％
「ボディランゲージ」が55％の割合であるというものです。

つまり、「何を語るか」より「どう語るか」の方がはるかに重要だということになります。

例えば意欲の有無、高低は眼に表れます。「眼は口ほどにモノを言う」のです。
また何かを人に訴えたい時は、人間はテクニックではなく自然と
口角泡を飛ばすことになります。
また、人の話しに引きづり込まれると、自然に相手との距離が近くなり、
無意識のうちに「なるほど」とうなずくような「ボディランゲージ」になります。

皆さんも上記のことを念頭に置いて、
面接や企業の方とコミュニケーションをとる時には、
「伝えよう、とテクニックを弄することはない。自然と伝わるものだ」
「よく見せようと思わず、自分のありのままを出そう」という心境で
臨んでいただきたいと思います。

【４】就職活動カレンダー　「２月」をチェックしよう！

セミナーや合同企業説明会への参加、エントリーシートの提出など
スケジュールが立て込んでくる「２月」ですが、
慌てず、焦らず、落ち着いて一つ一つ対応していきましょう。

■就職活動カレンダー　「２月」
Step.１　５Ｓ力を高める
Step.２　企業との接触数を最大化する
Step.３　マニュアルから抜け出す

https://www3.ibac.co.jp/2011/useful/cal11.jsp

◆◇バックナンバーのご紹介◇◆
https://www3.ibac.co.jp/2011/etc/wi/biwi_document.jsp?vol=3
【２】就職活動のマナーにTRY！　「５Ｓ」
【３】就職活動のマナーにTRY！　「就職活動中の５Ｓ」

【５】アイバックお薦め本　「考える技術・書く技術」

著者名：バーバラ・ミント
出版社：ダイヤモンド社
金額：2，940円
本書は、国文学者であると同時にアメリカ文化研究の第一人者
として知られる著者が、発想の仕方や情報の集め方、
すぐれた文章の書き方を説いた本です。
そして、日米の文化比較と自らの体験をベースに、
具体的なアイデアやノウハウが数多く提唱されています。

冒頭では人間の能力に差はなく何事も努力・訓練の積み重ねによって
向上が可能、という精神論を強調しつつ、他方では楽しく効果的な
努力の仕方を提示してくれているところが何とも「ありがたい」内容です。
自分のスタイルでトレーニングを繰り返すうちに、自分だって
一端の文章家になれる、またそのプロセスで、創造的な問題解決の
考え方を会得できるという期待を抱かせる一冊です。

http://www.amazon.co.jp/%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%83%BB%E6%9B%B8%E3%81%8F%E6%8A%80%E8%A1%93%E2%80%95%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E5%8A%9B%E3%82%92%E4%BC%B8%E3%81%B0%E3%81%99%E3%83%94%E3%83%A9%E3%83%9F%E3%83%83%E3%83%89%E5%8E%9F%E5%89%87-%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%A9-%E3%83%9F%E3%83%B3%E3%83%88/dp/4478490279/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1264666608&sr=8-1

【６】就職活動Ｑ＆Ａ　「履歴書（エントリーシート）で企業が見ること」

■Ｑ■
実際のところ、企業は履歴書（エントリーシート）の何を見て合否を
決めているのでしょうか？履歴書だけで合否を決めれるのでしょうか？

■Ａ■
以下の事項をチェックします。信じられないかもしれませんが、
履歴書レベルの評価と面接をし終えた後の評価は、８割方同じです。

・手書きのスタイルの場合は字を見ます。きれいな字に超したことは
ありませんが、それより大切なことは、丁寧に書くことです。
書き方を見れば、どの程度就職に真剣かがわかります。

・専攻及び専攻科目にどれだけ打ち込んだかを見ます。
見るポイントは、知識レベルではなく努力度、自制心といった内面的な
ものです。ただし、一部のメーカーにおいては、ズバリ採用職種と
専攻とのすりあわせという視点でチェックします。

・地方企業では、休暇中の連絡先（地元大学の場合は自宅）をみます。
通勤可能か否かをチェックし、自社への内定受理の可能性の判断材料に
します（いくら内定を出しても、通勤時間２時間では辞退される可能性
が高いからです）。

・一部の企業では、浪人や留年の有無を見ます。率直に言って、
留年は不利です。日本の大学で留年するというのは、「よっぽど
遊んでいた人」と見られるからです。しかるべき理由がある場合は、
その旨を明記しておいた方が良いでしょう。また、日本の企業の場合、
基本給に年齢が加味されていることも背景にあります。

・必ずチェックするのは、性格や趣味。特に性格をどう自己分析して
いるのかは、ポイントの一つです。ただし、ここで気をつけていただき
たいのは、無口な方なのに明朗闊達と無理して書く必要はないということ。
無口＝真面目、誠実ということにもつながるわけですし、直接お会い
すれば、会った瞬間にどんな人かはわかるものです。自然体でありの
まま、をおすすめします。

どこかのノウハウ本を参考に模範解答のような内容のものを書くのだけ
はお止めになったほうが賢明です。

あなたの姿がより伝わる履歴書にして下さい！