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合同適性検査は、フォーラム参加企業の「共通１次選考」のようなイメージです。
検査内容は、論理思考や数的判断からなる基礎能力検査及び適性（性格）検査の二本立てです。
合同適性検査の検査結果の活用方法は各企業によって異なりますが、１次筆記試験として活用する企業が多いので、一度受検すれば筆記試験を度々受験する手間が省けます。
合同適性検査を受検するかかどうかは、フォーラム当日に決めていただきます。
検査結果をお伝えする企業は、フォーラムでのコミュニケーションも参考に、フォーラム終了後に決定していただきます。
受検費用はアイバックで負担します。
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