インターンシップ情報

実施内容 <技術系(電気工事、無線通信)>
現場作業体験および見学等
<IT系>
RPA制作もしくはWebページ制作体験
募集人数・
対象学科
大学院、大学、高専、短大、専門学校、専門職大学院
実施期間 終了しました
実施場所 魚津支社
富山県魚津市宮津238-1
受入条件 学部・学科・学年などは一切問いません。
申込方法 IBAC Career Web 2021より、インターンシップ日程を選択してお申込みください。

採用担当者からのメッセージ

当社は働き方改革に先駆けて対応しており、新卒・中途あわせて入社3年以内の在籍率は91%と高い定着率です。
ここ10年で20〜30代の社員が増えて、全体の2割を占めています。県外出身社員もいます。
さらなる発展に向けてIT専門部門を設け、AIやRPAによる業務改善に着手しています。
若い社員が「地域を守る」ことに誇りをもって働いています。

来社いただくのは会社見学会と採用選考会の2回です。
選考の結果は1〜2週間ほどでお知らせいたします。

事業内容

1.電気設備および通信設備の工事(設備の取付、調整、配線など)
2.電気設備および通信設備の保守・メンテナンス(点検、応急対応など)
3.Webサイト制作、業務システム開発

企業理念

「電気、通信施工のプロとして、確かな仕事を通じ、安全で便利な社会の実現に貢献する」
私たちの事業は、電気、防災通信インフラの維持と発展にあります。これらは、私たち国民の社会生活に欠かせず、固く結びついています。人が支え合う平和な社会の永続を支えるために、創エネ、省資源の時代を歩み、リードする存在にならなければなりません。
お客様が求める品質には、創意工夫とスピードをもって応え、実現していきます。
発祥の地魚津から、地域へ、やがて日本へと貢献できる企業を目指していきます。

企業風土

・勤続40年のベテラン社員から20代の若手社員まで幅広い世代がいます。また、地元だけでなく、県外から就職した社員もいます。
・現場では上下規律を求めますが、就業後やレクリエーション等では、ベテラン社員から若手社員までフラットな雰囲気です。
・育児休暇を取る社員も多く、仕事を頑張りつつ、家族と楽しく暮らせることも大事にします。
・創業50年以上の企業です。確かな技術、確かな伝統のもと、地域社会に貢献していく想いが共有されています。
・常に最先端の情報収集に努め、創意工夫のもと挑戦する心を持つ企業です。
・働き方改革に先駆けて対応し、IT専門部門を設け、AIやRPAによる業務改善に着手しています。

企業特徴/コアコンピタンス

【戦後の復興から地域の防災化、そして新しいまちづくりへ】
小さな船の仕事に始まり、約70年。つねに富山・北陸地域の発展とともに成長してきました。海の仕事、町の仕事、川、山、空、宇宙、そして近年は情報空間と、様々な「空間」に仕事の場を広げてきました。堅実さを重ねた先に、時代に対応する変化を実現できる企業として、これまで成長してきました。
電気工事業、通信設備業の幅広い業務に精通し、特に国土交通省・富山県・市町村などの公共工事に大きな比重を置きながらも、それだけにとどまらず民間の需要のさらなる掘り起こしを模索しています。民需・公共系のバランスを取ることが出来る可能性のある会社です。また、業務改善に積極的に取り掛かり、2018年にはIT専門部門を設け、AIやRPAによる業務改善に着手しています。

企業名 日本海電業株式会社
企業名カナ ニホンカイデンギョウ
設立 1962年
資本金
3,000万円
株式 非上場
決算 年1回1月
IR情報 http://www.nihonkai-dengyo.co.jp/
代表者 代表取締役社長 若林 健嗣
事業所 <本社>富山市
<支社>魚津市
社員数
64名
平均年齢 43.1歳

History & Vision

1946 創業者他数名で、漁船の電装などを請け負う
1951 当社の前身となる「日本海電業社」が創業
1955 住宅などの電気工事、設計を請け負う
1962 日本海電業(株)を設立
1970 通信、消防の分野に参入。防災通信回線の工事を手がける
1980 ダム監視システム、防災無線など防災インフラ工事を多数手がける
1990 大型スポーツ設備、ガラス等工芸センター設備など新築電気工事を手がける
富山県防災ヘリコプターの導入に合わせ、専用通信回線の工事を手がける
2000 国道、河川沿いの光ケーブル、伝送システム工事など、防災情報システムの高速・大容量データ化に関わる
2010 小水力発電や太陽光発電等、新エネルギー事業に取り組む
2015 富山県防災行政無線工事を手がける

採用職種と具体的な業務内容

技術職(電気工事、通信設備工事)
電気設備および通信設備の工事(設備の取付、調整、配線など)
及び、保守・メンテナンス(点検、応急対応など)
【電気設備】
ビル電気設備、街灯、トンネル照明、自然エネルギー発電設備(太陽光・水力)等
【通信設備】
防災無線、業務用無線、光ケーブル、ネットワーク機器、気象観測システム等

求める人物像

「自ら考え、自ら行動できる」そして「高い志」を持ち仕事ができる方。

キャリアとポジショニングの可能性

入社してからは各部での配属となり、担当業務に取り組んで頂きます。

↓例)技術職のキャリアプラン
■新人期■(およそ入社後5年間)
現場で知識や経験を積み上げ、必要であれば資格を取得していきます。
●現場作業員 (現場の流れ・作業内容)
●安全教育
●各資格取得 等
・第一種電気工事士
・陸上特殊無線技士
・第二級電気施工管理技士
・第二級電気通信施工管理技士
※資格取得費用は全て会社が負担します。資格取得手当もあります。

■成長期■(入社後5〜20年間)
小中規模現場で管理者として活躍していきます。
作業員、下請管理や資材等受発注など、先輩のサポートを受けながら管理者としてキャリアUPしていきます。
●各資格取得 等
・第一級電気施工管理技士
・第一級電気通信施工管理技士
※資格取得費用は全て会社が負担します。資格取得手当もあります。

■成熟期■(入社後20年以上)
主な選択肢は3つです。
(1)社内マネジメント
 経営者として責任をもち、会社全体のマネジメントを担います。
(2)現場管理者
 大規模現場の管理責任者として努め、現場の中心となり結果を出します。
(3)プロフェッショナル技術者
 技能を極め、また常に最新の技術を勉強し、会社に還元します。

キャリアアップのためのサポート

職場内研修:新入社員研修、部署別 OJTによる個別教育、管理職研修、リーダー育成研修、全社員対象研修(年6回)
職場外研修:専門技術研修、各種資格・免許取得研修、普通救命講習、女性管理者養成研修

新卒採用実績・予定

2018年4月 文系 [院]0 [大学]0 [高専・短大・専門]0
理系 [院]0 [大学]0 [高専・短大・専門]1
2019年4月 文系 [院]- [大学]- [高専・短大・専門]-
理系 [院]- [大学]- [高専・短大・専門]-
2020年4月 文系 [院]0 [大学]0 [高専・短大・専門]0
理系 [院]0 [大学]1 [高専・短大・専門]0

採用実績校

【大学院】
北陸先端科学技術大学院、富山大学、東洋大学
【大学】
富山大学、富山県立大学、金沢工業大学、関東学院大学、京都橘大学、国士舘大学、湘南工科大学、拓殖大学、千葉工業大学、東海大学、東京理科大学、名古屋電気通信工学院、日本体育大学、日本大学、福井工業大学、酪農学園大学、北陸職業能力開発大学校
【短大・高専・専門学校】
武蔵野大学、富山高等専門学校(旧:富山工業高等専門学校)、富山県技術専門学院、北陸ビジネス福祉専門学校、富山県立総合衛生学院

待遇と勤務

初任給 (20/04実績:基本給のみ)
【技術職】
大学院(修士):211,000円
大学卒:195,000円
高専卒:187,000円
短大・専門卒:181,000円

※賃金について
高専:専攻科(7年)の場合は、大卒賃金に準じます。
諸手当 通勤交通費、皆勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当、時間外手当
休日 年間休日:113日程度(週休2日制)(2020年度予定)
休暇 GW休暇(例年5日間程度)、夏期休暇(4日程度)、年末年始(6日間程度)
勤務時間 08:00〜17:00
(時差勤務制度有り)
勤務地 魚津市
出身地域の限定 なし
その他 社員旅行、新年会、花見会等を実施。
企業型確定拠出年金制度
退職金制度(勤続6年以上の方が対象)

採用窓口

お問い合わせ 日本海電業(株) 魚津支社 総務部 藤村(フジムラ)
〒937-0801 富山県魚津市宮津238-1
TEL:0765-24-0577
FAX:0765-24-9609
MAIL:jinji@nihonkai-d.com
メールアドレス jinji@nihonkai-d.com
交通アクセス 【お車の場合】
魚津ICより5〜10分
【公共交通機関の場合】
あいの風とやま鉄道「魚津駅」より
市内バス6番線「坪野ルート」乗車、「コメリ前」下車

職種ごとの採用予定

技術職(電気工事、通信設備工事)

[採用対象]大学院、大学、高専、短大

[採用人数]5

[採用学科]電気電子・通信関連の学部学科

採用スケジュール

全体の流れ

3月 上旬 〜  本エントリー受付開始


4月 上旬 〜  会社見学会(説明会)


6月 上旬 〜  選考試験


6月 下旬 〜  内定通知

エントリー エントリーは随時受付中です
セミナー
会社訪問
選考会
選考開始時期 2020年4月より(予定)
内定開始時期 2020年6月より(予定)

応募と選考

提出書類 履歴書
選考方法 役員面接試験(1回)/SPI試験

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先輩社員からのメッセージ

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