インターンシップ情報
| スケジュール | 7月 上旬 〜 9月 上旬 夏期インターンシップ実施（随時受付） |
|---|---|
| 実施内容 |
＜技術系（電気工事、無線通信）＞ 現場作業体験および見学等 |
| 募集人数・対象学科 |
大学院、大学、高専、短大、専門学校 |
| 実施期間 |
1日 |
| 実施場所 |
魚津支社 富山県魚津市宮津238-1 |
| 受入条件 |
学部・学科・学年などは一切問いません。 |
| 申込方法 |
IBAC Career Web よりお申込みください。 |
採用担当者からのメッセージ
当社は働き方改革に先駆けて対応しています。ここ10年で20〜30代の社員が増えて、全体の4割を占めています。県外出身社員もいます。
さらなる発展に向けてIT専門部門を設け、AIや独自システムによる業務改善に着手しています。
若い社員が「地域を守る」ことに誇りをもって働いています。
来社いただくのは会社見学会と採用選考会の2回です。
選考の結果は1〜2週間ほどでお知らせいたします。
事業内容
国土交通省・県・市町村の公共工事に比重を置き、学校・庁舎・公共団地などの公共建築物の電気設備工事や、防災通信システムや河川・水防情報システムなどの通信設備の設置工事及び保守をしています。公共事業だけでなく、民間企業のビルや施設の電気設備工事も行っています。
企業理念
「電気、通信施工のプロとして、確かな仕事を通じ、安全で便利な社会の実現に貢献する」
私たちの事業は、電気、防災通信インフラの維持と発展にあります。これらは、私たち国民の社会生活に欠かせず、固く結びついています。人が支え合う平和な社会の永続を支えるために、創エネ、省資源の時代を歩み、リードする存在にならなければなりません。
お客様が求める品質には、創意工夫とスピードをもって応え、実現していきます。
発祥の地魚津から、地域へ、やがて日本へと貢献できる企業を目指していきます。
企業風土
・勤続40年のベテラン社員から20代の若手社員まで幅広い世代がいます。また、地元だけでなく、県外から就職した社員もいます。
・現場では上下規律を求めますが、就業後やレクリエーション等では、ベテラン社員から若手社員までフラットな雰囲気です。
・育児休暇を取る社員も多く、仕事を頑張りつつ、家族と楽しく暮らせることも大事にします。
・創業50年以上の企業です。確かな技術、確かな伝統のもと、地域社会に貢献していく想いが共有されています。
・常に最先端の情報収集に努め、創意工夫のもと挑戦する心を持つ企業です。
・働き方改革に先駆けて対応し、ユースエール認定やくるみん認定を受けています。
企業特徴/コアコンピタンス
【戦後の復興から地域の防災化、そして新しいまちづくりへ】
小さな船の仕事に始まり、約70年。つねに富山・北陸地域の発展とともに成長してきました。海の仕事、町の仕事、川、山、空、宇宙、そして近年は情報空間と、様々な「空間」に仕事の場を広げてきました。堅実さを重ねた先に、時代に対応する変化を実現できる企業として、これまで成長してきました。
電気工事業、通信設備業の幅広い業務に精通し、特に国土交通省・富山県・市町村などの公共工事に大きな比重を置きながらも、それだけにとどまらず民間の需要のさらなる掘り起こしをしています。民需・公共系のバランスを取ることが出来る可能性のある会社です。
| 企業名 | 日本海電業株式会社 |
|---|---|
| 企業名カナ | ニホンカイデンギョウ |
| 設立 | 1962年 |
| 資本金 |
3,000万円 |
| 株式 | 非上場 |
| 決算 | 年1回1月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若林 健嗣 |
| 事業所 | ＜本社＞富山市 ＜支社＞魚津市 |
| 社員数 |
57名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
History & Vision
| 1946 | 創業者他数名で、漁船の電装などを請け負う |
|---|---|
| 1951 | 当社の前身となる「日本海電業社」が創業 |
| 1955 | 住宅などの電気工事、設計を請け負う |
| 1962 | 日本海電業(株)を設立 |
| 1970 | 通信、消防の分野に参入。防災通信回線の工事を手がける |
| 1980 | ダム監視システム、防災無線など防災インフラ工事を多数手がける |
| 1990 | 大型スポーツ設備、ガラス等工芸センター設備など新築電気工事を手がける 富山県防災ヘリコプターの導入に合わせ、専用通信回線の工事を手がける |
| 2000 | 国道、河川沿いの光ケーブル、伝送システム工事など、防災情報システムの高速・大容量データ化に関わる |
| 2010 | 小水力発電や太陽光発電等、新エネルギー事業に取り組む |
| 2015 | 富山県防災行政無線工事を手がける |
| 2018 | IT事業部を新設 |
| 2025 | 富山本社移転（富山市下冨居） |
採用職種と具体的な業務内容
|
技術職（電気工事、通信設備工事） |
電気設備および通信設備の工事（設備の取付、調整、配線など） 及び、保守・メンテナンス（点検、応急対応など） 【電気設備】 ビル電気設備、街灯、トンネル照明、自然エネルギー発電設備（太陽光・水力）等 【通信設備】 防災無線、業務用無線、光ケーブル、ネットワーク機器、気象観測システム等 |
|---|
求める人物像
「自ら考え、自ら行動できる」そして「高い志」を持ち仕事ができる方。
キャリアとポジショニングの可能性
入社してからは各部での配属となり、担当業務に取り組んで頂きます。
↓例）技術職のキャリアプラン
■新人期■（およそ入社後5年間）
現場で知識や経験を積み上げ、必要であれば資格を取得していきます。
●現場作業員 （現場の流れ・作業内容）
●安全教育
●各資格取得 等
・第一種電気工事士
・陸上特殊無線技士
・第二級電気施工管理技士
・第二級電気通信施工管理技士
※資格取得費用は全て会社が負担します。資格取得手当もあります。
■成長期■（入社後5〜20年間）
小中規模現場で管理者として活躍していきます。
作業員、下請管理や資材等受発注など、先輩のサポートを受けながら管理者としてキャリアUPしていきます。
●各資格取得 等
・第一級電気施工管理技士
・第一級電気通信施工管理技士
※資格取得費用は全て会社が負担します。資格取得手当もあります。
■成熟期■（入社後20年以上）
主な選択肢は３つです。
(1)社内マネジメント
経営者として責任をもち、会社全体のマネジメントを担います。
(2)現場管理者
大規模現場の管理責任者を担い、現場の中心となり結果を出します。
(3)プロフェッショナル技術者
技能を極め、また常に最新の技術を勉強し、会社に還元します。
キャリアアップのためのサポート
職場内研修：新入社員研修、部署別 OJTによる個別教育、管理職研修、全社員対象研修
職場外研修：専門技術研修、各種資格・免許取得研修、普通救命講習、女性管理者養成研修
新卒採用実績・予定
| 2024年4月 |
文系
[院]-
[大学]-
[高専･短大･専門]- 理系 [院]- [大学]0 [高専･短大･専門]0 |
|---|---|
| 2025年4月 |
文系
[院]-
[大学]-
[高専･短大･専門]- 理系 [院]- [大学]0 [高専･短大･専門]1 |
| 2026年4月 |
文系
[院]-
[大学]-
[高専･短大･専門]- 理系 [院]- [大学]0 [高専･短大･専門]0 |
採用実績校
【大学院】
富山大学、東洋大学、北陸先端科学技術大学院大学
【大学】
富山大学、富山県立大学、金沢工業大学、福井工業大学、北陸職業能力開発大学校、関東学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、湘南工科大学、拓殖大学、千葉工業大学、東海大学、酪農学園大学
【短大・高専・専門学校】
富山高等専門学校（旧：富山工業高等専門学校）
小松短期大学、武蔵野女子大学短期大学部
金沢科学技術専門学校、富山県技術専門学院、富山県立総合衛生学院、富山情報ビジネス専門学校、北陸ビジネス福祉専門学校
待遇と勤務
| 初任給 |
（25/04実績：基本給のみ） 【技術職】 大学院（修士）：211,000円 大学卒：195,000円 高専卒：187,000円 短大・専門卒：181,000円 ※賃金について 高専：専攻科（７年）の場合は、大卒賃金に準じます。 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤交通費、資格手当、家族手当、時間外手当 |
| 休日 | 年間休日：114日程度（週休2日制）（2026年度予定） |
| 休暇 | ＧＷ休暇（例年5日間程度）、夏期休暇（4日程度）、年末年始（6日間程度）、バースデー休暇 |
| 勤務時間 | 08:00〜17:00（時差勤務制度有） |
| 勤務地 | 魚津市 |
| 出身地域の限定 | なし |
| その他 | 社員旅行、新年会、花見会等を実施。 企業型確定拠出年金制度 退職金制度（勤続6年以上の方が対象） |
採用窓口
| お問い合わせ | 日本海電業(株) 魚津支社 人事担当 若林智美 〒937-0801 富山県魚津市宮津238-1 TEL：0765-24-0577 FAX：0765-24-9609 MAIL：jinji@nihonkai-d.com |
|---|---|
| メールアドレス | jinji@nihonkai-d.com |
| 交通アクセス |
【お車の場合】 魚津ICより5〜10分 【公共交通機関の場合】 あいの風とやま鉄道「魚津駅」より 市内バス6番線「坪野ルート」乗車、「コメリ前」下車 |