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インターンシップ情報
| スケジュール |
5月
上旬
〜
申込受付開始
▼
5月
上旬
〜
インターンシップ実施
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| 実施内容 |
本プログラムでは、「なんとなくの企業選び」から抜け出し、自分らしいキャリアを見つけるための3つの視点を学びます。まずは、日本の現状（人口減少・少子高齢化）や過去（金融危機・災害・技術革新）から、これからの時代を読み解く力を身につけます。次に、自分がどんな人生を送りたいのか、どのくらいの収入が必要なのかを考え、価値観を明確にします。最後に、「何を活かすか」ではなく「どこで成長し、活躍できるか」という視点で、将来性のある業界・企業の選び方を学びます。
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| 募集人数・対象学科 |
全学部全学科
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| 実施期間 |
2026年5月開始
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| 実施場所 |
WEB・対面
対面は全国各地で実施予定
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| 受入条件 |
学部・学科・学年などは一切問いません
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| 申込方法 |
当社採用ホームページをご確認ください
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インターンシップ号 掲載情報
就職情報誌『 ポートフォリオ インターンシップ号』に掲載されている企業が「あなたに伝えたい！」情報です。ぜひご確認ください。
| キャリアアップに挑戦！ |
事業拡大期のため毎年100店舗近く出店しており、10年で店長のポスト数は4.1倍に、本社のポストは2.8倍に増加。PB推進課など、新しい部署やポストも続々と増えており、入社3年目から店長を目指せる環境があります。当社は職務給制度を採用しており、勤続年数や年次に関係なく、職務内容に応じて給与が決定されます。だからこそ、20代からキャリアアップ、昇給を目指せる環境です。（入社数年で年収500万円の社員も多数！）社員の成長のため、様々な部署に異動するジョブローテーション制度を導入。資格取得支援や研修制度も充実しているため、環境変化の中で多くの人と出会い、多種多様な知識・スキルを身に着け、キャリアアップすることが出来ます。
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| 業界成長率No.1の理由 |
所得の減少による、共働き世帯の増加。加速する高齢化に伴
う、医療需要増加など、日本の環境は変化しています。この変化の中、一つの店舗で食料品・日用品など全ての買い物ができる「ワンストップショッピング」や「かかりつけ薬局」のニーズは年々増加。私たちはそれらを先読みし、他社に先駆けて食品強化と調剤薬局の併設を進めてきました。結果、10年で売上高は3.7倍の5,014億円に。（2025年5月期）「時代を先読み、戦略を確実に実行する力」。10年間の成長率No.1の理由はここにあります。今後は更なる成長を目指し、地域の皆様の豊かな生活と健康を支えてまいります。
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| 新卒就職人気5年連続No1の魅力 |
当社は事業の特性もあり、不況に強く業績が安定しています。なので倒産やリストラ、給与大幅ダウンなどの不安が少ない環境で、安心して挑戦することができます。また、「毎年変更可能な転勤区分」「会社が8割負担の社宅」など、挑戦を支える制度も充実。キャリアアップを目指す若手社員を支える環境と、だからこその活気ある働きやすい社風が当社の魅力です。直近10年間で大きく成長した企業なので、若手社員が多く、若手が活躍するのは当たり前。上司や先輩の年齢も近く、風通しがよく発言しやすい雰囲気です。キャリア形成の重要性が高まり続ける現代。ファーストキャリアを築く環境として、多くの社員のみなさまから選ばれ、5年連続でNo.1に輝いています。
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企業理念
「健康・美・衛生」を通しての社会貢献
事業内容
ドラッグストア事業、調剤薬局事業
企業風土
■新卒就職人気ランキング5年連続No1の魅力「働きやすい社風」
当社は事業の特性もあり、不況に強く業績が安定しています。なので倒産やリストラ、給与大幅ダウンなどの不安が少ない環境で、安心して挑戦することができます。また、「毎年変更可能な転勤区分」「会社が8割負担の社宅」など、挑戦を支える制度も充実。キャリアアップを目指す若手社員を支える環境と、だからこその活気ある働きやすい社風が当社の魅力です。直近10年間で大きく成長した企業なので、若手社員が多く、若手が活躍するのは当たり前。上司や先輩の年齢も近く、風通しがよく発言しやすい雰囲気です。キャリア形成の重要性が高まり続ける現代。ファーストキャリアを築く環境として、多くの社員のみなさまから選ばれ、5年連続でNo1に輝いています。
企業特徴/コアコンピタンス
「もっと便利に。ずっと笑顔で。」
みなさんの町がもっと便利になるように。みなさんがずっと笑顔で暮らせるように。そんな思いで調剤薬局併設型のドラッグストア事業を展開しています。
当社のドラッグストア事業の強みは「食品強化型」であること。生鮮食品を強化し、アオキがあれば生活が成り立つ。そんな店舗を出店しています。
地域の生活と健康を支える、なくてはならない事業です。
| 企業名 |
株式会社クスリのアオキ
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| 企業名カナ |
クスリノアオキ
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| 設立 |
1985年1月
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資本金
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3億円
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| 株式 |
スタンダード市場
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| 決算 |
年1回5月
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| IR情報 |
https://www.kusuri-aoki-recruit.jp/sougou/ |
| 代表者 |
代表取締役社長 青木 宏憲
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| 本社 |
石川県白山市横江町5180番地 |
| 事業所 |
出店エリア（27都府県）
石川県、富山県、福井県、新潟県、長野県、群馬県、埼玉県、栃木県、茨城県、千葉県、山梨県、岐阜県、愛知県、三重県、静岡県、滋賀県、奈良県、京都府、大阪府、福島県、宮城県、岩手県、山形県、秋田県、愛媛県、香川県、高知県
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社員数
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5,627名
常勤社員5,627名（2025年5月期）
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| 平均年齢 |
31.1歳
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History & Vision
| 1869 |
（明治2年）薬種商出願。
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| 1973 |
ジャスコ松任駅前店開店。
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| 1976 |
（有）青木二階堂薬局設立。
グリーンプラザ野々市店開店。
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| 1978 |
松南店・グリーンベル千代野店開店。
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| 1985 |
（株）クスリのアオキ設立（本社：金沢市泉野出町）。
泉ヶ丘店、新神田店開店。
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| 1989 |
本社移転。
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| 1994 |
（株）草山商事設立。
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| 1995 |
本社移転（現所在地へ）。
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| 1996 |
（有）青木二階堂薬局・（株）草山商事・（株）クスリのアオキ合併。
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| 1997 |
（株）ツルハと業務提携。
砺波店（富山1号店）、福井若杉店（福井1号店）開店。
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| 1999 |
上市青木二階堂薬局開店。
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| 2000 |
（株）ニチイ学館と業務提携。
藤江店（アイリスケアセンター併設）開店。
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| 2001 |
クスリのアオキ新シンボルマーク完成。
クスリのアオキ調剤研修センター開設。
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| 2003 |
イオン（株）と資本提携・業務提携。
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| 2005 |
調剤部門でISO9001:2000取得。
藤巻店（新潟1号店）開店。
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| 2006 |
東証二部上場。
子会社（株式会社青木二階堂）設立
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| 2008 |
篠ノ井店(長野1号店)開店。
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| 2011 |
東証一部上場。
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| 2012 |
株式会社アクティーと合弁会社 株式会社A2ロジを設立。
田部井店（群馬1号店）開店。
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| 2013 |
岐阜県岐阜市での岐阜県庁南店出店により200店舗を達成。
岐阜県岐阜市での岐阜県庁南薬局開局により100薬局を達成。
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| 2014 |
滋賀県、愛知県、埼玉県に出店。
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| 2015 |
三重県に出店。
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| 2016 |
群馬県伊勢崎市での伊勢崎富塚店出店により300店舗達成。
栃木県1号店を鹿沼市に出店。（東町店）
株式交換により（株）クスリのアオキを（株）クスリのアオキHDの完全子会社とする（株）クスリのアオキの持株会社として東証一部上場 。
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| 2017 |
奈良県1号店を生駒市に出店。（真弓店）
京都府1号店を京都市に出店。（久世南店）
石川県白山市での布市店出店により400店舗達成
茨城県1号店を龍ケ崎市に出店。（寺後店）
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| 2018 |
千葉県1号店を四街道市に出店。（四街道大日店）
福井県越前市での吉野店出店により500店舗達成
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| 2019 |
静岡県1号店を浜松市に出店。（浜松北島店）
福島県1号店を会津若松市に出店。（城西町店）
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| 2020 |
愛知県豊橋市での大岩店出店により600店舗達成
宮城県1号店を柴田郡に出店。（船迫店）
岩手県1号店を盛岡市と一関市に2店舗同時出店。
（盛岡中野店・樋渡店）
山形県1号店を天童市に出店(中里店)
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| 2021 |
山梨県1号店を笛吹市に出店
(有)サン・フラワー・マリヤマを吸収合併
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採用担当者からのメッセージ
「2026年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング」
・ドラッグストア業界 第1位/380社中
・専門店 第2位
・全業種ランキング 文系20位・理系89位／400万社中
成長率No1ドラッグストアのクスリのアオキ。
時代の変化を先読みし、実現していく実行力を備え毎年100店舗近く出店を続けております。事業拡大期にあるため、ポストはどんどん増加中。
キャリア形成を目指し、活躍したい若手社員を支える、福利厚生制度も充実しています。
キャリア形成の重要性が高まり続ける現代。ファーストキャリを築く環境として、多くの新卒のみなさまから選ばれ、5年連続で就職人気業界No1に輝いています。
採用実績校
【院・大学】
（文系・理系)
日本福祉大学大学院、金沢大学、富山大学、福井大学、新潟大学、信州大学、北陸大学、金沢星稜大学、金沢工業大学、福井工業大学、新潟医療福祉大学、新潟薬科大学、立命館大学、立教大学、名城大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋経済大学、名古屋学院大学、福井県立大学、富山国際大学、日本大学、國學院大學、同志社大学、桃山学院大学、青山学院大学、慶應義塾大学、法政大学、立教大学、中央大学、東京農業大学、東京経済大学、朝日大学、中部大学、中京大学、拓殖大学、大東文化大学、大阪産業大学、大阪国際大学、大阪経済法科大学、大阪経済大学、大阪学院大学、創価大学、専修大学、千葉大学、仁愛大学、神奈川大学、神戸国際大学、神戸学院大学、新潟産業大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四日市市立大学、山梨学院大学、都留文科大学、阪南大学、高岡法科大学、甲南大学、金沢学院大学、金城大学、近畿大学、京都女子大学、京都産業大学、岐阜大学、岐阜女子大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜経済大学、関東学院大学、関西大学、愛知大学、愛知教育大学、愛知学院大学、上武大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、高崎経済大学ほか。
求める人物像
自ら学び、成長し続ける意欲のある誠実な人
マッチングポイント
普段の生活に関連する仕事に携わりたい
様々な職種を経験したい
実力主義の給与体系で働きたい
3年連続売上増加
産休・育児休暇取得実績が高い
失敗を恐れずにチャレンジすることができる
採用職種と具体的な業務内容
採用全体の流れ
12月
〜
■総合職エントリー開始
▼
3月
〜
■総合職 会社説明会 開始
▼
3月
〜
■総合職 選考会開始
▼
3月
〜
■総合職 内定連絡
キャリアとポジショニングの可能性
■総合職のキャリアアップ
入社1年目からマネジメントを行い、店舗運営を学びます。その後は店長、さらには本社の各種部署へキャリアアップのチャンスがあります。業績拡大・ポスト増加中で早ければ3年目に店長を目指せるキャリアパスが魅力です。本社のポストもどんどん増えており、将来的には能力・適性に応じて、本社の各種部署へキャリアアップのチャンスがあります。スーパーバイザーやバイヤー、販促企画、MD、レイアウト、教育、総務、経理・財務、経営企画など、多彩なキャリアフィールドを整備しています。
キャリアアップのためのサポート
【新入社員研修：全４回】
基礎業務習得、主体性、PDCA、問題発見についての研修
【店長候補者研修：全2回】
キャリアアップ醸成（全課長からの部署説明）、問題発見・解決、キャリアアップに向けての目標設定、店長業務基礎知識習得についての研修
【新任店長研修：全1回】
チェーンストア理論、数値分析、チームビルディング、目標設定
【店長研修：全10回】
PDCA・人事考課、トラブル対応、労務管理、チームビルディング、ハラスメント、販売促進に関わる法令、数値管理についての研修
【SV候補者研修：全４回】
経営方針の理解、PDCAについての研修
【SV研修：全２回】
経営方針の理解、PDCAについての研修（アウトプット）
【ペガサス中堅育成研修：全１回】
チェーンストア経営システムについての外部研修
【バイヤー研修：全１回】
ソーシングやベンダーの活用方法などバイヤーの必須技術習得するための外部研修
【課長研修：全１回】
ビジネスリーダー必須スキル習得のための外部研修
【部長研修：全２回】
経営方針策定するためのスキル・知識を身につける研修
新卒採用実績・予定
| 年度 |
文／理 |
院 |
大学 |
高専・短大・専門 |
| 3 |
641 |
114 |
| 2 |
79 |
1 |
| 1 |
692 |
154 |
| 3 |
75 |
2 |
| - |
900 |
150 |
| - |
50 |
- |
待遇と勤務
| 初任給 |
（26/04実績：諸手当含）
・ナショナル社員
大卒・修士卒 月給24万2千円
（一律キャリア手当3万2千円、一律転勤手当2万円、一律遅番手当2万円込み）
短大・専門・高専卒 月給22万2千円
（一律キャリア手当1万2千円、一律転勤手当2万円、一律遅番手当2万円込み）
・リージョナル社員
大卒・修士卒 月給22万7千円
（一律キャリア手当3万2千円、一律転勤手当1万円、一律遅番手当2万円込み）
短大・専門卒・高専卒 月給20万7千円
（一律キャリア手当1万2千円、一律転勤手当1万円、一律遅番手当2万円込み）
・ローカル社員
大卒・修士卒 月給21万2千円
（一律キャリア手当3万2千円、一律遅番手当2万円込み）
短大・専門卒・高専卒 月給19万2千円
（一律キャリア手当1万2千円、一律遅番手当2万円込み）
試用期間：あり（入社6か月間）
※試用期間中は休職制度の適用なし
その他条件は本採用時と同じ
総合職区分は「ナショナル社員」、「リージョナル社員」、「ローカル社員」の3つの区分となります。
【ナショナル社員】
条件：全国転勤可能（当社営業エリア内）
特徴：当社の幹部候補生となり、キャリアアップに非常に有利となる。
※営業エリアは勤務地をご参照ください。
【リージョナル社員】
条件：本拠地から車で片道4時間以内の転勤可能
特徴：転勤の範囲に制限あり
【ローカル社員】
条件：本拠地から車で片道60分以内の勤務可能
特徴：勤務先が車で片道60分までの場所となり、転居は伴わない。
※上記の総合職区分の変更は、年１回申請により変更することができます。
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| 諸手当 |
役割手当、資格手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤手当等
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| 休日 |
休日：月8日以上、年間108日以上
※基本週休2日
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| 休暇 |
休日：月8日以上、年間108日以上 ※基本週休2日
有給休暇：入社半年後10日
介護休業、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇他
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| 勤務時間 |
1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※営業時間は店舗により異なる。
※23：00、24：00まで営業店も一部あり
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| 時間外労働時間 |
7.8時間/1か月 2025年度
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| 福利厚生 |
社会保険完備、社宅制度、処方箋補助制度
社員割引購入制度、従業員持株会、退職金制度(確定拠出年金)
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| 受動喫煙防止措置 |
屋内原則禁煙
|
| その他 |
■社宅制度あり
☆★新天地の勤務でも安心★☆
本拠地から新任地まで、片道65キロ以上の場合、社宅が適用されます。
【お部屋探しについて】
１ 当社でお部屋をお探しします。お部屋探しの手間・暇なし！
２ 敷金・礼金・仲介手数料不要
３ 原則家具家電完備
４ 引越費用不要（単身パック）
【費用について】
１ 独身赴任：家賃等自己負担20％、家賃等上限6万円
２ 単身赴任：家賃等自己負担20％、家賃等上限6万円、単身赴任手当月2.5万円支給
３ 家族帯同赴任：家賃等自己負担30％、家賃等上限8万円
※家賃等金額は家賃+共益費です。
【独身赴任モデルケース】
家賃+共益費＝5万円なら、
家賃等自己負担20％の1万円、会社負担80％の4万円！
年間でかかる家賃を全額自己負担の場合と比較すると、
・社宅制度：1万円×12か月＝12万円
・全額自己負担：5万円×12か月＝60万円
⇒年間48万円が自分の好きなことに使えます♪
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採用窓口
| お問い合わせ |
株式会社クスリのアオキ
採用部採用一課長 蛭田 善斗
〒924-8510 白山市横江町4街区1番
TEL076-274-1111
FAX076-274-6114
|
| メールアドレス |
saiyo1.k@kusuri-aoki.com |
| 交通アクセス |
JR「野々市駅」下車後、徒歩15分
【マップはこちら】
|
就職活動履歴
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