今日、入社後のミスマッチによる早期退職者が増加傾向にあると言われています。
アイバックでは、学生との相互理解・共感を軸とした採用活動により
こうしたケースを防いで行きたいと考えています。
IBAC Career Webでは、 当社独自の企業検索条件 によって
より『貴社にマッチした学生に見付けて』もらいやすくなり、
貴社の想いを反映させたプロフィール によって
より『貴社に共感した学生のエントリー』に繋げられる取り組みを行っています。
勤務地や業種といった基本項目に加え、企業風土、パーソナリティ、キャリア形成といった多様な条件での検索が可能!
多様な検索条件を設定することで、より学生の目に留まりやすく、より学生が興味を持ちやすい企業を抽出しやすくなっております。
学生は文章内容から企業のイメージを膨らませるため、第三者が一方的に取材した場合や、ブログなどでは本当の意味で企業イメージが伝わらないケースがあります。
そこで、企業プロフィールページに掲載する内容は、営業担当並びに社内担当者と打ち合わせを行い、
より学生に興味を持っていただける内容や、より採用に結びつく内容を貴社と一緒に作成させていただきます。
エントリー学生のデータは画面上から閲覧できるほか、CSV形式にてダウンロードが可能ですので企業様にて、容易に加工できます。
1日何件エントリーがあったかの通知メールを設定することも可能です。
登録学生とのお電話やメールを通したコミュニケーションで得た「学生が知りたい情報」、
アイバックから「学生に知ってほしい情報」を様々な形で発信しています。
Weekly IBAC
メールマガジン[Weekly IBAC]の発行により、学生への働きかけを行っております。
今何をすればいいのかといった準備段階から、知っておきたい面接・選考のポイント、
内定後の過ごし方などを学生に発信しています。
twitterやInstagramでも就職活動情報を発信しております。
ポートフォリオ
イメージを払拭したデータ誌で、会社四季報の各県別就職版といった位置づけです。
内容は学生の利用し易さを考えてフォーマットを統一、各企業の比較検討が容易に行えます。
同時発刊する電子Book版により、スマホにダウンロードしておくことでどこでも企業情報を閲覧いただけます。
(掲載には別契約が必要となります。)
セミナーの開催
就職活動でつまずきがちなポイントを、ワークショップを交えて体験的に学んでいただけるセミナーも実施しております。